تخلتف مسميات وظيفة مسئول السلامة في المؤسسات بشكل واسع لنفس المهام الوظيفية وربما تتداخل بعض المستويات (الدرجات) مع بعضها في بعض المؤسسات التي لا تولى للسلامة اهميه نتيجة عوامل مختلفة ومتعددة مثل مستوى المؤسسة او تخفيض النفقات او عدم إدراك القيادة العليا لاهميه السلامة.
في البداية يجب ان نعلم حتى العنوان الرئيسي للسلامة SAFETY قد يختلف من مؤسسه لأخرى ومن قطاع لأخر ومن دوله لأخرى مثلا سوف تجد "الصحة والسلامة " – " الامن والسلامة " – " الامن الصناعي" - " الامن الوقائي "
وأحيانا يضاف “السلامة البيئة" او "مكافحة العدوى “ وغيرها وهذه اقسام فرعيه من السلامة يتم وضعها لتوضيح ان المؤسسة تهتم بهذا الجزء داخل مجال السلامة لديها بشكل عام على حسب طبيعة نشاط المؤسسة
فالسلامة في المستشفى تختلف عن السلامة في الشركة الإدارية عن المصنع فمصادر الخطورة هي من تحدد الأولويات التي تعمل عليها كل مؤسسة ولذلك لا داعي للدخول في جدال او نقاش او اختلاف حول تسميه القسم هل هو" الصحة والسلامة " او "الامن والسلامة " او غير ذلك ولكن عليك ان تدرك الفروق البسيطة في بعض المعاني مثل
الامن Security ليس السلامة Safety بالمفهوم العلمي Scientific
نعم فالسلامة تعنى التعامل مع مصادر الخطورة المحتملة من 3 مواد هي الكمياء والاحياء والفيزياء .انما الامن هو الحراسة ومنع الجريمة وبالتالي هو متطلب من متطلبات السلامة وليس هو السلامة نفسها
لان هناك بعض المؤسسات ت تقوم بتعين موظفين ذو خلفية أمنية / عسكرية بدعوى انهم أفضل الافراد تطبيقاً لمنظومة السلامة على افتراض ان السلامة تقتصر على حفظ الامن والحراسات والتعامل الامنى فقط وبالتالي هذا يعتبر خطأ جسيم تقع فيه الكثير من
المؤسسات والأفضل هو ان يكون على رأس قطاع السلامة شخص متخصص في مجال السلامة ومعه افراد او موظفين معاونين في قطاعات مختلفة منها الامن security ولا ضرر هنا ان يكون من قطاعي امنى سابق يخضع لبرامج التدريب في السلامة و دليل على ذلك شركات القطاع النفطي مفيش واسطة (:
والان إذا استعرضنا المسمى الوظيفي لوظائف السلامة سوف نجد اختلاف وتدرج في الوظائف
مراقب السلامة / مراقب المبنى / ضابط السلامة
هو الشخص المسئول عن مراقبة تنفيذ إجراءات السلامة في المؤسسة مثل وجود معدات مكافحة الحريق (الطفايات – خراطيم الحريق – أجهزة الإنذار – مصادر الخطورة) وفاعليتها والتزام الموظفين بتطبيق معايير السلامة والابلاغ عن الحوادث او المشاكل وهذا الشخص هو ابسط أنواع الوظائف في قطاع السلامة لأنه ليس مطلوب منه سوى تدوين ملاحظات ورفع تقارير ونماذج جاهزة للأعلى عن أوضاع الامن والسلامة في المؤسسة
مشرف السلامة: هذا الشخص يتولى نفس مهام مراقب السلامة ويضاف لها مسئولية الاشراف والتوجيه على أكثر من شخص (مراقب السلامة) وقد يتطلب تدريبهم ومتابعتهم ورفع تقارير وملاحظات للأعلى منه
منسق السلامة: هذا الشخص قد يكون على نفس مسمى (مشرف السلامة او أخصائي السلامة) ويقوم بالمراقبة (كمراقب) والاشراف والتوجيه (كمشرف) بالإضافة الى التنسيق وهي تنظيم الاجتماعات وتطبيق المعايير والتدريب والمشاركة في تنفيذ الخطط ووضع السياسات ورفع التقارير والتوصيات للأعلى
أخصائي السلامة: هذا الشخص قد يكون على مسمى مشرف او منسق سلامة ولكن غالبا مسمى أخصائي يطلق على الشخص الحاصل على شهادات في التخصص بجانب الخبرة بالطبع ولذلك توقع ان يكون الاخصائى في الشركات او المؤسسات الكبرى وتوقع ان يكون شخص على خلفيه واسعه في السلامة ومؤهل علمى بكالوريس
مهندس السلامة: هذا الشخص من المفترض ان يكون خريج كليات الهندسة او كليه علميه وهو نفس متطلبات الأخصائي او المنسق او المشرف وان كان قد يكون متخصص أكثر في الأنظمة الميكانيكية او الكهربائية مثل أنظمة مكافحة واطفاء الحريق والانذار ولاتتعجب ان وجدت شخص غير مؤهل يقال له يابشمهندس ببساطه هذا واقع مجتمعتنا العربية
استشاري السلامة: هذا الشخص هو اعلى الدرجات التخصصية في المجال ومن المتعارف عليه ان يكون لدية خبره تجاوزت ال 15 عام في مجال السلامة او يكون لديه شهادة الدكتوراه في السلامة وهي شهادة نادرة جدا وغالبا غير متاحة في عالمنا العربي ويكون مطلوب منه المشاركة الفنية في وضع السياسات العامة للسلامة والخطط اللازمة لتطبيق السلامة وكذلك خطط التدريب وحل المشاكل والتحديات بناء على الخبرات والشهادات التي لديه ويكون الدعم الفني لجميع أعضاء الفريق وفى نفس الوقت أداة تقيم للفريق بالكامل
مدير السلامة / النائب
هذا الشخص هو المسئول عن وضع السياسات ومتابعة تنفيذها بالتعاون مع فريق العمل POLICY
اصدار التكليف اللازم لأعضاء الفريق بناء على مستجدات الوضع والمتغيرات
التعاون مع صاحب او مدير المؤسسة بهدف تطبيق السلامة بشكل فعال Commitment
ملاحظة هامة: جميع المناصب السابقة قد لا توجد مجتمعة او قد يتداخل المهام والمسميات في الشركات والمؤسسات وهذا لعدة أسباب أهمها:
1- الإدارة العليا او سياسة المؤسسة لا تعترف بالسلامة بشكل كامل
في الغالب يكون صاحب المؤسسة او (المدير العام CEO ) لا يدرك اهميه السلامة ويرى ان النفقات والمصاريف على السلامة يمكن ان يوفرها لهدف اخر او ان الدولة لا تقوم بتطبيق معايير السلامة الدولية او حتى المحلية مما يدفع الكثير من المؤسسات الى عدم التطور في تطبيق اشتراطات السلامة ومنها وجود سلم وظيفي لقطاع السلامة بالمؤسسة
2- تخفيض النفقات يدفع الكثير من المؤسسات الى دمج الكثير من المناصب في شخص واحد
لسبب ما منها الشركات الناشئة او الخسائر او أسباب أخرى قد يدفع بعض الشركات لتقليص الكثير من الأقسام بالشركة ومنها قسم السلامة واقتصار الاسم على موظف او أكثر مع دمج المهام والمسئوليات في شخص او شخصين على الأكثر دون وجود مسمى وظيفي واضح تحت بند عمل اضافى
3- نوع ومكان المؤسسة قد يكون سبب في وجود أكثر من ذلك او اقل من ذلك
الدول الفقيرة او دول العالم الثالث لا تلتزم بتطبيق معايير السلامة الدولية وبالتالي لا تلتزم مؤسسات الدولة بالتطبيق مما يدفع قطاع السلامة بشكل عام الى الهبوط لمستويات خطيرة يرتفع معها معدل الحوادث والخسائر المباشرة والغير مباشرة
4- نوع الشركة يحدد مستوى السلامة المطلوب فالشركات التي تعتمد على مستويات خطورة مرتفعة فى الانتاج مثل شركات البترول والمواد الكيمائية والنووية تجد اعلى مستويات السلامة ليس بسبب اشتراطات ورقابة الدولة فقط انما بسبب تخوف الشركة على نفسها فالحادث البسيط قد يكون كارثى على الشركة والموقع بأكمله ويتسبب فى خسائر فادحة للشركة او المؤسسة
5- حجم الشركة يدفع الى الترقي في مستويات السلامة فالشركة ذات العدد المحدود تختلف عن الشركة التي تحتوي على مئات او الالاف الموظفين ومن المعروف ان القانون يحدد موظف سلامة لكل من 30 الى 50 عامل بالمؤسسة وهذا يعتمد على رقابة الدولة او الرقابة الدولية أحيانا
فالشركات العالمية تولى السلامة اهميه قصوى بغذ النظر عن موقع الفرع او الدولة لانه سيؤثر على سمعه الشركة عالمياً
فى النهاية اذا كنت تواجهه فى مكان عملك قصور فى تطور قسم السلامة والصحة المهنيه عليك ان توضح ذلك من خلال توضيح دوافع تطبيق السلامة الخمسه
دوافع تطبيق السلامة :
1- الدافع الدينى
2- الدافع الاخلاقى
3- الدافع الاقتصادى
4- الدافع القانونى
5- الدافع الذاتى
يمكنك الاطلاع على المحاضرة من هنا من هنا
رواتب وظائف السلامة
كما تحدثنا سابقا ان المسمى يختلف من مؤسسة لاخرى طبقا لاعتبارات متعدده لذلك توقع ذلك مع الرواتب قد تجد مدرسة تمنح راتب ضخم لمسئول السلامة ومدرسة اخرى السلامة تعتبر السلامة عمل اضافى دون مقابل والفرق فى ذلك نوع المدرسة دولية او حكوميه او الدولة التى يوجد فيها المدرسة و كذلك البنوك او المصانع او اى مؤسسة لذلك البحث يكون على حسب الفرصة
متوسط الرواتب فى السلامة ليس منخفض او مرتفع انما يعتمد على خبرتك فالطبيعى ان يكون منخفض فى البداية ومع الخبره يرتفع كذلك نوع المؤسسة ولكن هناك خبر سار ان الرواتب للموظفين الخبره مرتفعه للغايه خصوصا لو كان هناك هيكل لقسم السلامة وتدرج وظيفى يمنح الخبره مرتبات جيده جدا وبالذات فى قطاعات الخطورة العاليه كالبترول والمصانع وهكذا .
